4.2 ENTREVISTA DE AJUSTE

Esta entrevista debe prepararse con una plática con el supervisor inmediato, para conocer la conducta y eficiencia del empleado, durante el periodo de prueba.

Conviene hacer notar al trabajador que ingresa ya en definitiva como empleado: repetirle los puntos fundamentales de la entrevista anterior, y brindarle  la posibilidad de preguntar muchas cosas que quizá entonces, no podía conocer, o que surgieron en el tiempo que ha trabajado.

Conviene pedirle informes sobre cómo encuentra su trabajo, sus compañeros, jefes, ambiente físico, etc. Muchos datos pueden obtenerse de él, ya que a un no se ha acostumbrado a un con las circunstancias y condiciones del trabajo, que pasan inadvertidas par quien tiene tiempo trabajando.

Su objetivo es verificar el nivel de adaptación que tiene el trabajador en la empresa, con el fin de tener una alimentación para poder aplicar medidas correctivas.

NOMBRE: JORGE GUTIERRES LEON
NOTARIA: NO.19


1.- ¿Se siente a gusto en la notaria? ¿Por qué?
-Sí, porque es un lugar muy cómodo para trabajar y dar mis servicios

 2.- ¿Recibió Inducción?
-Si

3.- ¿Se ha familiarizado con los que trabaja con usted?
-Si mucho

4. ¿Se ha integrado a su grupo de trabajo? ¿Por qué?
-Sí, porque me siento  tan cómodo trabajando con ellos

5.- ¿Cómo considera su trabajo?
-Muy interesante, aparte de que conoces mucha gente a veces te encariñas con ellos

6.- ¿El trabajo que Usted desempeña es el que Usted esperaba? ¿Por qué?
-Si, por qué es lo que me gusta hacer ayudar a las personas hacer sus testamentos y todo lo ue necesiten

7.- ¿Los conocimientos y experiencia que Usted tiene, le son suficientes para desempeñar el puesto?
-Si porque tengo varios cursos y tengo mucho conocimiento

8.- ¿Cómo considera su desempeño hasta ahora?
-Muy bueno

9.- ¿Podría mejorarlo?
-Claro mientras a mas cursos baya y más experiencia tenga será mucho mejor